• Polski
  • English
  • Deutsch
  • HR Compliance

    HR Compliance to najmłodsza specjalizacja Kancelarii koncentrująca się na wsparciu organizacji w minimalizowaniu ryzyka niezgodności z prawem w obszarze HR. Zakres działania HR Compliance stanowi rozszerzenie kompetencji Zespołu Prawa Pracy.

    Doświadczenia Liderki Zespołu oraz zapotrzebowanie Klientów wynikające z szybko zmieniającego się otoczenia prawnego sprawiły, że obecnie możemy zaoferować Państwu kompleksową obsługę prawną w celu wsparcia organizacji w zapewnieniu zgodności z prawem w obszarze szeroko rozumianego HR.

    Pomagamy nie tylko w obszarze zgodności z prawem pracy, ale również na gruncie innych związanych z prawem pracy obszarów zatrudnienia, w tym chociażby w obszarze zatrudnienia na gruncie cywilnoprawnym. Oceniamy sytuację kompleksowo biorąc pod uwagę powiązania grupowe czy holdingowe organizacji.

    Nie jesteśmy zwolennikami tworzenia zbędnej dokumentacji. Nasze doświadczenia pokazują, że warto budować kulturę organizacji tak, aby ułatwić działanie zarówno pracownikom, jak również załodze wykonującej zadania pracodawcy w zakresie zapewnienia zgodności z prawem działań w obszarze HR. Dlatego pomagamy w zidentyfikowaniu potrzeby uregulowania lub zmiany istniejących już w organizacji zwyczajów, jak również proponujemy całkiem nowe rozwiązania w celu wsparcia w bieżącym życiu organizacji.

    Lider specjalizacji

    Magdalena Sudoł
    adwokat
    T: + 48 660 66 17 66
    E: magdalena.sudol@lubasziwspolnicy.pl

    Nasze usługi:

    Przygotowanie lub audyt procedur i polityk

    • Polityka przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji czy innym działaniom niepożądanym,
    • zasad onboardingu,
    • polityka rekrutacji,
    • program poleceń,
    • kodeks etycznych,
    • program naprawczych,
    • polityka szkoleniowych,
    • polityka różnorodności czy neutralności,
    • procedura unikania konfliktu interesów,
    • polityka antykorupcyjne,
    • polityka korzystania ze sprzętu służbowego,
    • przeciwdziałania kłusownictwu pracowniczemu (employee poaching).

    Ochrona sygnalistów

    Wdrożenie obowiązków, dotyczących ochrony sygnalistów. Opracowanie procedury zgłoszeń wewnętrznych.

    Wsparcie w komunikacji i mediacje z pracownikami

    Wsparcie w komunikacji z załogą, organizacjami związkowymi czy innymi reprezentacjami interesów pracowników.

    Używamy cookies i podobnych technologii. Uzyskujemy do nich dostęp w celach statystycznych i zapewnienia prawidłowego działania strony. Możesz określić w przeglądarce warunki przechowywania cookies i dostępu do nich. Więcej

    Subscribe to our newsletter

    FreshMail.pl