Nasza siedziba znajduje się w Łodzi. Nasze akta rejestrowe prowadzi Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Gospodarczy KRS, numer KRS 465886, NIP 725-20-68-627. Jak możesz się z nami skontaktować? listownie: ul. Żwirki 17, 90-539 Łódź e-mailem na adres: info@lubasziwspolnicy.pl Jakie masz prawa? 1. dostępu do Twoich danych, 2. ich poprawiania, 3. żądania ich usunięcia, 4. ograniczenia przetwarzania, 5. wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania Twoich danych osobowych. Co zrobić gdy uważasz, że przetwarzamy Twoje dane niezgodnie z wymogami prawnymi? Możesz wnieść skargę do organu nadzorczego. W Polsce jest to Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Po co nam Twoje dane, czyli w jakim celu je przetwarzamy? 1. odpowiedzi na Twoją wiadomość lub rozwiązania poruszonej przez Ciebie sprawy, 2. marketingowym polegającym na promocji naszych towarów i usług oraz nas samych. Przy czym, ten cel realizujemy, jeżeli w wiadomości do nas poprosiłeś nas o informacje na temat naszych usług. Czy musisz podawać nam swoje dane? Jest to dobrowolne, lecz bez podania Twoich danych kontaktowych nie będziemy mogli odpowiedzieć na Twoją wiadomość i możemy nie móc rozwiązać poruszonej przez Ciebie sprawy. Na jakiej podstawie prawnej przetwarzamy Twoje dane? Art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli tego rozporządzenia. Co jes naszym prawnie uzasadnionym interesem? Udzielenie odpowiedzi na Twoje pytanie lub rozwiązanie poruszonej przez Ciebie sprawy oraz prowadzenie naszego marketingu. Komu przekażemy Twoje dane? 1. podmiotom zajmującym się hostingiem (przechowywaniem) strony oraz danych osobowych dla nas, 2. dostawcom narzędzi służących do analityki działania strony. Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane? 1. przez czas potrzebny na udzielenie odpowiedzi na Twoje pytanie lub rozwiązanie poruszonej przez Ciebie sprawy, 2. prowadzenia działań marketingowych przez nas albo do czasu wyrażenia przez Ciebie sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych w celach marketingowych. Czy po przekazaniu nam danych możesz sprzeciwić się ich przetwarzaniu? Tak. Możesz to zrobić w dwóch sytuacjach, gdy przetwarzamy Twoje dane: 1. na potrzeby marketingu bezpośredniego; takiego sprzeciwu nie musisz uzasadniać, 2. na podstawie innych naszych prawnie uzasadnionych interesów; taki sprzeciw wymaga uzasadnienia Twoją szczególną sytuacją.

Nasza siedziba znajduje się w Łodzi. Nasze akta rejestrowe prowadzi Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Gospodarczy KRS, numer KRS 465886, NIP 725-20-68-627. Jak możesz się z nami skontaktować? listownie: ul. Żwirki 17, 90-539 Łódź e-mailem na adres: info@lubasziwspolnicy.pl Jakie masz prawa? 1. dostępu do Twoich danych, 2. ich poprawiania, 3. żądania ich usunięcia, 4. ograniczenia przetwarzania, 5. wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania Twoich danych osobowych. Co zrobić gdy uważasz, że przetwarzamy Twoje dane niezgodnie z wymogami prawnymi? Możesz wnieść skargę do organu nadzorczego. W Polsce jest to Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Po co nam Twoje dane, czyli w jakim celu je przetwarzamy? W celu marketingowym, polegającym na wysyłaniu do Ciebie newsletterów, analizowaniu czy zapoznajesz się z ich treściami, i które z nich najchętniej czytasz. Na tej podstawie możemy dopasowywać treści newslettera do Twoich zainteresowań. Czy musisz podawać nam swoje dane? Jest to dobrowolne. Bez ich podania nie będziesz jednak mógł otrzymywać newslettera. Na jakiej podstawie prawnej przetwarzamy Twoje dane? 1. Art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli tego rozporządzenia. Naszym prawnie uzasadnionym interesem jest analizowanie czy zapoznajesz się z naszymi newsletterami, i które z informacji w nich zawartych czytasz najchętniej. 2. Art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną oraz art. 172 ustawy Prawo telekomunikacyjne. Co jest naszym prawnie uzasadnionym interesem? Doskonalenie naszego newslettera poprzez analizowanie czy zapoznajesz się z jego treścią i którymi wiadomościami najbardziej się interesujesz oraz dopasowywanie treści naszego newslettera do Twoich zainteresowań. Komu przekażemy Twoje dane? 1. Dostawcom narzędzi do: a. analityki ruchu na stronie, b. wysyłki newsletterów. 2. Podmiotom zajmującym się hostingiem (przechowywaniem) strony oraz danych osobowych. Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane? Przez czas prowadzenia działań marketingowych przez nas albo do czasu wyrażenia przez Ciebie sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych w celach marketingowych, albo odwołania zgody na wysyłanie wiadomości na Twój adres e-mail. Odwołanie przez Ciebie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania przed wycofaniem zgody. Czy po przekazaniu nam danych możesz sprzeciwić się ich przetwarzaniu? Tak. Możesz to zrobić w dwóch sytuacjach, gdy przetwarzamy Twoje dane: 1. na potrzeby marketingu bezpośredniego; takiego sprzeciwu nie musisz uzasadniać, 2. na podstawie innych naszych prawnie uzasadnionych interesów; taki sprzeciw wymaga uzasadnienia Twoją szczególną sytuacją.

Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadzająca pracę zdalną i kontrolę trzeźwości została podpisana przez Prezydenta 27 stycznia 2023 r. Ustawa czeka aktualnie na publikację w Dzienniku Ustaw.

Kiedy przepisy wchodzą w życie?

Przepisy dotyczące pracy zdalnej mają wejść w życie po 2 miesiącach, a kontroli trzeźwości po 14 dniach od ogłoszenia ustawy.
Jednocześnie ustawa zakłada uchylenie przepisów, które wprowadziły pracę zdalną w czasie pandemii COVID-19. Praca zdalna na polecenie pracodawcy w związku w pandemią COVID-19 będzie mogła być stosowana przez pracodawców jeszcze przez okres 2 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy zmieniającej Kodeks pracy w Dzienniku Ustaw.
Z kodeksu pracy znikną także przepisy dotyczące telepracy. Przepis uchylający telepracę zacznie obowiązywać po 2 miesiącach od opublikowania ustawy. Od tego dnia przepisy o telepracy będą mogły być stosowane tylko przez czas 6 miesięcy.

Kontrola trzeźwości pracowników i kontrola na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu

Kontrola trzeźwości będzie mogła zostać wprowadzona w celu ochrony życia i zdrowia pracowników i innych osób lub ochrony mienia.
Pracodawca będzie mógł prowadzić badanie przy pomocy metod niewymagających badań laboratoryjnych. Urządzenia powinny być skalibrowane lub mieć świadectwo wzorcowania.
Prowadzenie kontroli trzeźwości będzie możliwe na podstawie odpowiednich regulacji wewnątrzzakładowych: regulaminu pracy, układu zbiorowego pracy lub obwieszczenia.
Pracownicy będą musieli zostać powiadomieni o wprowadzeniu kontroli trzeźwości z 2-tygodniowym wyprzedzeniem.
W określonych przypadkach badanie będzie mogło być nadal przeprowadzone przez organ powołany do ochrony porządku publicznego.

Praca zdalna

Praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
W projekcie ustawy przewidziano trzy rodzaje pracy zdalnej:
a) praca zdalna „regularna”
b) praca zdalna na polecenie pracodawcy
c) praca zdalna okazjonalna
Praca zdalna regularna będzie musiała zostać uzgodniona pomiędzy stronami stosunku pracy przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia.
Zasady pracy zdalnej regularnej będą musiały być uregulowane w porozumieniu zawieranym ze związkami zawodowymi, w regulaminie wydanym przez pracodawcę po konsultacji z przedstawicielami pracowników albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.
Polecenie pracy zdalnej pracodawca będzie mógł wydać:
a) w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub
b) w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej.
W przypadku pracy zdalnej na polecenie pracodawcy miejscem przewidzianym do uregulowania zasad jej wykonywania będzie polecenie.
Praca zdalna okazjonalna będzie mogła trwać do 24 dni w roku kalendarzowym i może być stosowana na wniosek pracownika.
W przypadku niektórych pracowników pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną. Należą do nich m.in. pracownice w ciąży, czy pracownicy wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia.

Ustawa nowelizująca Kodeks pracy oczekuje na publikację w Dzienniku Ustaw. Z uwagi na krótkie vacatio legis, warto już teraz dokonać oceny potrzeb stron stosunku pracy oraz dotychczas obowiązujących w zakładzie pracy regulacji i panujących zwyczajów w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Wdrożenie nowych regulacji może wiązać się z koniecznością dokonania ustaleń z organizacjami związkowymi, a tam, gdzie związki nie działają – z przedstawicielami pracowników, co oznacza konieczność wyłonienia odpowiedniej reprezentacji. Oprócz ustalenia kwestii finansowych, związanych ze zwrotem kosztów pracy zdalnej, konieczne kroki na przedpolu wdrożenia pracy zdalnej obejmą także niezbędne działania w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Post Views: 382

Lubasz i Wspólnicy » Aktualności » Praca zdalna i kontrola trzeźwości – ustawa podpisana przez Prezydenta

Praca zdalna i kontrola trzeźwości – ustawa podpisana przez Prezydenta

Kiedy przepisy wchodzą w życie?

Kontrola trzeźwości pracowników i kontrola na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu

Praca zdalna

Jerzy Hajn

Jeśli omawiane kwestie dotyczą Państwa sytuacji, prosimy o kontakt bezpośrednio z

Artykuły powiązane

Alert prawny: Prace nad nowelizacją przepisów w zakresie kontroli trzeźwości pracowników i współpracowników

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wdrażający dyrektywę work-life balance oraz o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy

Work-life balance po polsku – pierwsze założenia rządowego projektu istotnych zmian do Kodeksu pracy!