• Polski
  • English
  • Deutsch
  • Zapisz się do newslettera

    Restrukturyzacja zatrudnienia w przedsiębiorstwie – na co należy zwrócić uwagę

    prawo pracy, restrukturyzacja, umowa o prace, zwolnienia grupowe

    Aktualna sytuacja finansowa, warunki rynkowe, chwilowy przestój – to jedne z wielu przyczyn, które mogą zmusić przedsiębiorcę do szukania oszczędności. Nierzadko szuka się ich także w płaszczyźnie kosztów pracy, w szczególności wynagrodzeń wypłacanych pracownikom – zazwyczaj w takich przypadkach dochodzi do rozwiązania umów o pracę lub dokonania wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Podobnie jak wszystkie inne działania przedsiębiorcy, także i te mogą się jednak wiązać z ryzykiem prawnym, jak również z ryzykiem natury pozaprawnej. Na co zatem przedsiębiorcy powinni zwrócić szczególną uwagę podczas przeprowadzania zmian w płaszczyźnie zatrudnienia?

    Które przepisy stosować – Kodeks pracy czy ustawę „o zwolnieniach grupowych”?
    Podstawowym aktem regulującym prawa i obowiązki pracowników i pracodawców jest Kodeks pracy. W nim znajdują się również regulacje dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Kodeks pracy nakłada na pracodawców szereg obowiązków i restrykcji związanych z wypowiadaniem i rozwiązywaniem umów o pracę i ogranicza, bądź nawet wyklucza możliwości dokonania wypowiedzenia lub rozwiązania umowy w poszczególnych sytuacjach. Jednak pamiętać trzeba, że Kodeks pracy nie zawiera kompleksowej regulacji dotyczącej zwolnień pracowników. Wskazania wymaga bowiem fakt, że w niektórych przypadkach zastosowanie znajdzie m.in. ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwana potocznie ustawą „o zwolnieniach grupowych”).
    Dlatego też na samym wstępie, przedsiębiorca powinien ustalić stan prawny, z jakim będzie miał w konkretnym przypadku do czynienia. Chodzi przede wszystkim o sprawdzenie, czy i w jakim zakresie zastosowanie będą musiały znaleźć przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych. Ustawa ta nakłada na pracodawcę zamierzającego dokonać zwolnień grupowych szereg obowiązków, które muszą być prawidłowo wypełnione dla zapewnienia skuteczności całego procesu restrukturyzacji zatrudnienia. W procesie tym przedsiębiorca niejednokrotnie zmuszony jest skorzystać z pomocy prawnej, choćby ze względu na wymogi co do charakteru, ilości dokumentów i sekwencji w jakiej muszą one powstawać lub być przedkładane odpowiednim podmiotom.
    Co więcej, pamiętać trzeba, że zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych, obowiązki pracodawcy nie kończą się na etapie zwalniania pracowników. Mogą się one również rozciągać się na okres późniejszy (np. obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika w pewnych okolicznościach).

    Orzecznictwo równie istotne
    Niejednokrotnie okazuje się, że przy zwalnianiu pracowników znajomość samych przepisów prawa pracy nie jest wystarczająca. W tym zakresie orzecznictwo sądów pracy i Sądu Najwyższego potrafi mocno ewoluować, nawet w kwestiach tak bardzo podstawowych jak ta, czy przepisy ww. ustawy należy stosować także w przypadku restrukturyzacji ograniczonej jedynie do złożenia przez pracodawcę wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Z tego też względu, w przypadku zaistnienia jakichkolwiek wątpliwości, co do kwestii tego, czy ustawa o zwolnieniach grupowych powinna w danym stanie faktycznym znaleźć zastosowanie, warto skorzystać z pomocy specjalisty i uzyskać pomoc prawną.
    Bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego wypracowuje również szczególne praktyki w konkretnych sytuacjach. Dlatego też niebagatelne znaczenie mogą mieć okoliczności takie jak np. motywy i kryteria zwolnienia konkretnego pracownika (zwłaszcza w sytuacji, gdy pracodawca wybierał pracownika do zwolnienia spośród kilku zajmujących to samo stanowisko), a także inne formalności. Pamiętać też trzeba, iż ewentualnie popełnione błędy lub niedopatrzenia mogą wywołać poważne konsekwencje dla przedsiębiorcy, zwłaszcza w sytuacji gdy nie będą dotyczyć tylko jednostkowego przypadku.

    Aspekty pozaprawne
    Nie sposób także pominąć tego, że restrukturyzacja zatrudnienia danego przedsiębiorstwa, w zależności od jego skali, może wywoływać określone skutki o charakterze ekonomicznym lub społecznym, przykładowo dla danego regionu, w którym przedsiębiorca działa lub dla określonych grup zawodowych, a także wizerunkowe dla samego przedsiębiorcy, np. w relacjach do klientów i kontrahentów. Przykładowo, masowe zwalnianie pracowników może doprowadzić do utraty zaufania wśród kontrahentów i pozbawić przedsiębiorcę szansy na zdobycie nowych klientów.
    Oczywiste jest zatem, że przedsiębiorca podejmując decyzję o restrukturyzacji zatrudnienia powinien odpowiednio rozważyć wszystkie ww. okoliczności, gdyż mogą one mieć daleko idące przełożenie na funkcjonalnie przedsiębiorstwa w bliższej lub dalszej perspektywie.

    Podsumowując, stwierdzić należy, że restrukturyzacja zatrudnienia, jako proces dość skomplikowany, powinna być przeprowadzona w sposób przemyślany i odpowiednio przygotowany. Z pewnością skorzystanie z kompleksowej obsługi prawnej przy okazji przeprowadzenia tego procesu może zminimalizować ryzyko jego niepowodzenia, względnie powstania niepożądanych skutków ubocznych.

    Wróć do listy
    dr Dominik Lubasz

    dr Dominik Lubasz

    • Wspólnik
    • Radca prawny
    Skontaktuj się z autorem

    Jeśli omawiane kwestie dotyczą Państwa sytuacji, prosimy o kontakt bezpośrednio z

    dr Dominik Lubasz

    Wspólnik
    Radca prawny

    dominik.lubasz@lubasziwspolnicy.pl

    Artykuły powiązane

    Rezygnacja członka zarządu – uchwała Sądu Najwyższego

    31 marca 2016 r. Sąd Najwyższy wydał uchwałę w składzie 7 sędziów, zgodnie z którą oświadczenie członka zarządu o rezygnacji z pełnionej funkcji, dla swojej skuteczności powinno być, co do …

    Zawarcie umowy między spółką z o.o. a jej członkiem zarządu

    Działania compliance są szczególnie ważne na tle umów zawieranych między spółką z o.o. a jej członkiem zarządu. Zgodnie z art. 201 § 1 Kodeksu spółek handlowych, sprawy spółki z ograniczoną …

    Używamy cookies i podobnych technologii. Uzyskujemy do nich dostęp w celach statystycznych i zapewnienia prawidłowego działania strony. Możesz określić w przeglądarce warunki przechowywania cookies i dostępu do nich. Więcej

    Subscribe to our newsletter

    FreshMail.pl