Nasza siedziba znajduje się w Łodzi. Nasze akta rejestrowe prowadzi Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Gospodarczy KRS, numer KRS 465886, NIP 725-20-68-627. Jak możesz się z nami skontaktować? listownie: ul. Żwirki 17, 90-539 Łódź e-mailem na adres: info@lubasziwspolnicy.pl Jakie masz prawa? 1. dostępu do Twoich danych, 2. ich poprawiania, 3. żądania ich usunięcia, 4. ograniczenia przetwarzania, 5. wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania Twoich danych osobowych. Co zrobić gdy uważasz, że przetwarzamy Twoje dane niezgodnie z wymogami prawnymi? Możesz wnieść skargę do organu nadzorczego. W Polsce jest to Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Po co nam Twoje dane, czyli w jakim celu je przetwarzamy? 1. odpowiedzi na Twoją wiadomość lub rozwiązania poruszonej przez Ciebie sprawy, 2. marketingowym polegającym na promocji naszych towarów i usług oraz nas samych. Przy czym, ten cel realizujemy, jeżeli w wiadomości do nas poprosiłeś nas o informacje na temat naszych usług. Czy musisz podawać nam swoje dane? Jest to dobrowolne, lecz bez podania Twoich danych kontaktowych nie będziemy mogli odpowiedzieć na Twoją wiadomość i możemy nie móc rozwiązać poruszonej przez Ciebie sprawy. Na jakiej podstawie prawnej przetwarzamy Twoje dane? Art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli tego rozporządzenia. Co jes naszym prawnie uzasadnionym interesem? Udzielenie odpowiedzi na Twoje pytanie lub rozwiązanie poruszonej przez Ciebie sprawy oraz prowadzenie naszego marketingu. Komu przekażemy Twoje dane? 1. podmiotom zajmującym się hostingiem (przechowywaniem) strony oraz danych osobowych dla nas, 2. dostawcom narzędzi służących do analityki działania strony. Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane? 1. przez czas potrzebny na udzielenie odpowiedzi na Twoje pytanie lub rozwiązanie poruszonej przez Ciebie sprawy, 2. prowadzenia działań marketingowych przez nas albo do czasu wyrażenia przez Ciebie sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych w celach marketingowych. Czy po przekazaniu nam danych możesz sprzeciwić się ich przetwarzaniu? Tak. Możesz to zrobić w dwóch sytuacjach, gdy przetwarzamy Twoje dane: 1. na potrzeby marketingu bezpośredniego; takiego sprzeciwu nie musisz uzasadniać, 2. na podstawie innych naszych prawnie uzasadnionych interesów; taki sprzeciw wymaga uzasadnienia Twoją szczególną sytuacją.

Nasza siedziba znajduje się w Łodzi. Nasze akta rejestrowe prowadzi Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Gospodarczy KRS, numer KRS 465886, NIP 725-20-68-627. Jak możesz się z nami skontaktować? listownie: ul. Żwirki 17, 90-539 Łódź e-mailem na adres: info@lubasziwspolnicy.pl Jakie masz prawa? 1. dostępu do Twoich danych, 2. ich poprawiania, 3. żądania ich usunięcia, 4. ograniczenia przetwarzania, 5. wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania Twoich danych osobowych. Co zrobić gdy uważasz, że przetwarzamy Twoje dane niezgodnie z wymogami prawnymi? Możesz wnieść skargę do organu nadzorczego. W Polsce jest to Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Po co nam Twoje dane, czyli w jakim celu je przetwarzamy? W celu marketingowym, polegającym na wysyłaniu do Ciebie newsletterów, analizowaniu czy zapoznajesz się z ich treściami, i które z nich najchętniej czytasz. Na tej podstawie możemy dopasowywać treści newslettera do Twoich zainteresowań. Czy musisz podawać nam swoje dane? Jest to dobrowolne. Bez ich podania nie będziesz jednak mógł otrzymywać newslettera. Na jakiej podstawie prawnej przetwarzamy Twoje dane? 1. Art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli tego rozporządzenia. Naszym prawnie uzasadnionym interesem jest analizowanie czy zapoznajesz się z naszymi newsletterami, i które z informacji w nich zawartych czytasz najchętniej. 2. Art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną oraz art. 172 ustawy Prawo telekomunikacyjne. Co jest naszym prawnie uzasadnionym interesem? Doskonalenie naszego newslettera poprzez analizowanie czy zapoznajesz się z jego treścią i którymi wiadomościami najbardziej się interesujesz oraz dopasowywanie treści naszego newslettera do Twoich zainteresowań. Komu przekażemy Twoje dane? 1. Dostawcom narzędzi do: a. analityki ruchu na stronie, b. wysyłki newsletterów. 2. Podmiotom zajmującym się hostingiem (przechowywaniem) strony oraz danych osobowych. Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane? Przez czas prowadzenia działań marketingowych przez nas albo do czasu wyrażenia przez Ciebie sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych w celach marketingowych, albo odwołania zgody na wysyłanie wiadomości na Twój adres e-mail. Odwołanie przez Ciebie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania przed wycofaniem zgody. Czy po przekazaniu nam danych możesz sprzeciwić się ich przetwarzaniu? Tak. Możesz to zrobić w dwóch sytuacjach, gdy przetwarzamy Twoje dane: 1. na potrzeby marketingu bezpośredniego; takiego sprzeciwu nie musisz uzasadniać, 2. na podstawie innych naszych prawnie uzasadnionych interesów; taki sprzeciw wymaga uzasadnienia Twoją szczególną sytuacją.

Najwyższy czas zacząć przygotowania

Od 1 lipca 2019 r. najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników są zobowiązany do wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Celem PPK jest stworzenie powszechnego systemu długofalowego oszczędzania dla pracowników przy współpracy z pracodawcą oraz państwem. Oznacza to, że czas najwyższy rozpocząć konkretne działania: rozpisać harmonogram wdrożenia, zapoznać się z ofertami poszczególnych instytucji finansowych czy wyłonić reprezentację osób zatrudnionych. Im wcześniej przygotowania się rozpoczną, tym pracodawcy będą spokojniejsi, że na każdym etapie wdrożenia dochowali należytej staranności. Warto wskazać, że przy pracodawcach należących do jednej grupy kapitałowej może często znaleźć jeden z przepisów przejściowych ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Pozwala on na to, aby mniejsze podmioty mogły wprowadzić PPK wcześniej niż wynikałoby to z ich poziomu zatrudnienia. Kluczowe znaczenie przy podejmowaniu decyzji odegra relacja zysków i strat. Z jednej strony pracodawca będzie musiał wcześniej rozpocząć dokonywanie wpłat. Z drugiej jednak strony cały proces wdrożenia zostanie przeprowadzony tylko raz – w całej grupie kapitałowej, co ograniczy koszty samego wdrożenia.

Obowiązek zawarcia umowy

W celu zawarcia umowy o zarządzenie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK konieczny jest wybór instytucji finansowej. Aktualnie na oficjalnym portalu PPK znajdziemy 18 ofert, więc jest w czym wybierać. Na pierwszy rzut oka oferty mogą wydawać się zbliżone do siebie, jednak diabeł tkwi w szczegółach. Każda z instytucji na różne sposoby stara się przekonać pracodawców i pracowników do swojej oferty. Należy zatem zachować czujność. Dokonując oceny i wyboru instytucji finansowej, trzeba mieć na uwadze najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych. Co więcej, ostateczny wybór instytucji finansowej powinien być dokonany w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą u pracodawcy, a gdy takiej brak w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych wyłonioną w trybie przyjętym w danym podmiocie zatrudniającym.

Porozumienie powinno być zawarte najpóźniej do 25 września 2019 r. Brak porozumienia w tej dacie będzie oznaczać, że pracodawca samodzielnie dokona wyboru instytucji finansowej. Warto podkreślić, że całkowite pominięcie trybu konsultacji będzie stanowiło naruszenie przepisów ustawy.

Czasu coraz mniej

W tym momencie jednymi z najważniejszych informacji są ostateczne daty zawarcia poszczególnych umów. Ewentualne opóźnienia pracodawców będą wiązały się z dotkliwymi konsekwencjami. I tak:

Do 25 października 2019 r. należy zawrzeć umowę o zarządzanie PPK. Po tej dacie pracodawcy mogą spodziewać się stosowanego wezwania do wywiązania się z nałożonego obowiązku oraz niezależnie od tego kary grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego pracodawcy.
Do 12 listopada 2019 r. należy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK. Po tej dacie umowa ta zostanie zawarta „automatycznie”, a pracodawca może podlegać karze grzywny w wysokości od 1000 zł do 1 000 000 zł.

Post Views: 1 152

Lubasz i Wspólnicy » Aktualności » PPK – wyścig dla największych pracodawców czas zacząć

PPK – wyścig dla największych pracodawców czas zacząć

dr Dominik Lubasz

Artykuły powiązane

Najnowsze zmiany w Kodeksie Pracy