• Polski
  • English
  • Deutsch
  • Prawo pracy

    Świadczymy kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców oraz klientów indywidualnych we wszystkich sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz innymi formami zatrudnienia.

    Lider specjalizacji

    Jerzy Hajn
    adwokat
    T: + 48 600-229-101
    E: jerzy.hajn@lubasziwspolnicy.pl

    Nasze usługi:

    Zatrudnianie

    Oferujemy wsparcie w zakresie:

    • nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy,
    • opracowania strategii oraz dokumentacji związanych z redukcją lub restrukturyzacją zatrudnienia,
    • optymalizacji podstaw zatrudnienia oraz procesów kadrowo-płacowych,
    • procesów przejęcia personelu i restrukturyzacji zespołów pracowniczych, w tym zwolnień grupowych oraz outsourcingu pracowniczego,
    • opracowania i optymalizacji harmonogramów pracy, czasu pracy i polityki płacowej,
    • wdrożenia pracy zdalnej lub hybrydowej.

    Dokumentacja pracownicza

     

    • Opracowanie wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy, w tym m.in. regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania.
    • Opracowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, w tym m.in. umów o pracę, umów o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy lub po jego ustaniu, porozumień, oświadczeń dotyczących rozwiązania stosunku pracy (wypowiedzenie umowy o pracę).

    Zatrudnianie cudzoziemców, agencje zatrudnienia i praca tymczasowa

     

    • Analiza, opiniowanie, tworzenie oraz negocjowanie umów z agencjami zatrudnienia w tym agencjami pracy tymczasowej.
    • Doradztwo w zakresie wymagań prawnych dotyczących zatrudniania cudzoziemców.

    Zarządzanie kryzysowe

     

    • kompleksowe wsparcie prawne dotyczące zarządzania i organizacji pracy w dobie kryzysu (pandemia, siła wyższa, przestoje).

    Transfer zakładu pracy

     

    • Doradzanie oraz przygotowanie założeń, koncepcji związanych z przejściem przedsiębiorstwa lub jego części.
    • Przygotowanie dokumentacji (zawiadomienia).
    • Przygotowanie ram i dokumentacji dla procesu negocjacji z organizacjami związkowymi.

    Negocjacje i przygotowanie porozumień z przedstawicielami pracowników

     

    • Przygotowanie procesu i dokumentacji dla wyłonienia przedstawicieli pracowników.
    • Pomoc i udział w negocjowaniu warunków porozumień z przedstawicielami pracowników.
    • Przygotowanie porozumień z przedstawicielami pracowników.

    Negocjacje i przygotowanie porozumień z przedstawicielami pracowników

     

    • Kompleksowa pomoc przy wdrożeniu i prowadzeniu PPK lub PPE.
    • Przygotowanie procesu i dokumentacji dla wyłonienia przedstawicieli pracowników.
    • Przygotowanie ram i dokumentacji dla procesu negocjacji z przedstawicielami pracowników/zakładowymi organizacjami związkowymi.
    • Analiza i pomoc w negocjowaniu warunków oferty na prowadzenie i zarządzanie PPK przez instytucje finansowe.
    • Przygotowanie porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi albo przedstawicielami pracowników.
    • Konsultacja zagadnień prawnych i praktycznych, związanych z obsługą PPK lub PPE.

    Przeciwdziałanie mobbingowi

     

    • Audyt albo opracowanie polityki antymobbingowej.
    • Szkolenia w zakresie mobbingu dla pracowników każdego szczebla.
    • Doradztwo w zakresie postępowań antymobbingowych.
    • Doradztwo przy wypowiedzeniu umowy o pracę w związanych z mobbingiem (w tym przygotowanie dokumentacji).
    • Reprezentacja przed sądem pracy w sprawach dotyczących mobbingu.

    Ochrona sygnalistów

     

    • Wdrożenie obowiązków, dotyczących ochrony sygnalistów.
    • Opracowanie procedury zgłoszeń wewnętrznych.
    • Modyfikacje wymagane przepisami RODO co do wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych.

    Kontrole zakładów pracy

     

    • reprezentowanie pracodawcy w kontrolach i innych postępowaniach przed organami kontroli (PIP, ZUS, KAS),
    • pomoc w przygotowaniu wyjaśnień, odpowiedzi na wytyczne,
    • nadzór nad prawidłowym przebiegiem kontroli.

    Reprezentowanie przedsiębiorców i pracowników przed sądami w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w tym:

     

    • ustalenia istnienia stosunku pracy,
    • odwołań od wypowiedzenia umów o pracę,
    • roszczeń związanych z mobbingiem,
    • odpowiedzialności materialnej pracowników,
    • naruszenia zakazu konkurencji lub ochrony informacji poufnych.

    Używamy cookies i podobnych technologii. Uzyskujemy do nich dostęp w celach statystycznych i zapewnienia prawidłowego działania strony. Możesz określić w przeglądarce warunki przechowywania cookies i dostępu do nich. Więcej

    Subscribe to our newsletter

    FreshMail.pl