Nasza siedziba znajduje się w Łodzi. Nasze akta rejestrowe prowadzi Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Gospodarczy KRS, numer KRS 465886, NIP 725-20-68-627. Jak możesz się z nami skontaktować? listownie: ul. Żwirki 17, 90-539 Łódź e-mailem na adres: info@lubasziwspolnicy.pl Jakie masz prawa? 1. dostępu do Twoich danych, 2. ich poprawiania, 3. żądania ich usunięcia, 4. ograniczenia przetwarzania, 5. wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania Twoich danych osobowych. Co zrobić gdy uważasz, że przetwarzamy Twoje dane niezgodnie z wymogami prawnymi? Możesz wnieść skargę do organu nadzorczego. W Polsce jest to Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Po co nam Twoje dane, czyli w jakim celu je przetwarzamy? 1. odpowiedzi na Twoją wiadomość lub rozwiązania poruszonej przez Ciebie sprawy, 2. marketingowym polegającym na promocji naszych towarów i usług oraz nas samych. Przy czym, ten cel realizujemy, jeżeli w wiadomości do nas poprosiłeś nas o informacje na temat naszych usług. Czy musisz podawać nam swoje dane? Jest to dobrowolne, lecz bez podania Twoich danych kontaktowych nie będziemy mogli odpowiedzieć na Twoją wiadomość i możemy nie móc rozwiązać poruszonej przez Ciebie sprawy. Na jakiej podstawie prawnej przetwarzamy Twoje dane? Art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli tego rozporządzenia. Co jes naszym prawnie uzasadnionym interesem? Udzielenie odpowiedzi na Twoje pytanie lub rozwiązanie poruszonej przez Ciebie sprawy oraz prowadzenie naszego marketingu. Komu przekażemy Twoje dane? 1. podmiotom zajmującym się hostingiem (przechowywaniem) strony oraz danych osobowych dla nas, 2. dostawcom narzędzi służących do analityki działania strony. Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane? 1. przez czas potrzebny na udzielenie odpowiedzi na Twoje pytanie lub rozwiązanie poruszonej przez Ciebie sprawy, 2. prowadzenia działań marketingowych przez nas albo do czasu wyrażenia przez Ciebie sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych w celach marketingowych. Czy po przekazaniu nam danych możesz sprzeciwić się ich przetwarzaniu? Tak. Możesz to zrobić w dwóch sytuacjach, gdy przetwarzamy Twoje dane: 1. na potrzeby marketingu bezpośredniego; takiego sprzeciwu nie musisz uzasadniać, 2. na podstawie innych naszych prawnie uzasadnionych interesów; taki sprzeciw wymaga uzasadnienia Twoją szczególną sytuacją.

Nasza siedziba znajduje się w Łodzi. Nasze akta rejestrowe prowadzi Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Gospodarczy KRS, numer KRS 465886, NIP 725-20-68-627. Jak możesz się z nami skontaktować? listownie: ul. Żwirki 17, 90-539 Łódź e-mailem na adres: info@lubasziwspolnicy.pl Jakie masz prawa? 1. dostępu do Twoich danych, 2. ich poprawiania, 3. żądania ich usunięcia, 4. ograniczenia przetwarzania, 5. wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania Twoich danych osobowych. Co zrobić gdy uważasz, że przetwarzamy Twoje dane niezgodnie z wymogami prawnymi? Możesz wnieść skargę do organu nadzorczego. W Polsce jest to Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Po co nam Twoje dane, czyli w jakim celu je przetwarzamy? W celu marketingowym, polegającym na wysyłaniu do Ciebie newsletterów, analizowaniu czy zapoznajesz się z ich treściami, i które z nich najchętniej czytasz. Na tej podstawie możemy dopasowywać treści newslettera do Twoich zainteresowań. Czy musisz podawać nam swoje dane? Jest to dobrowolne. Bez ich podania nie będziesz jednak mógł otrzymywać newslettera. Na jakiej podstawie prawnej przetwarzamy Twoje dane? 1. Art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli tego rozporządzenia. Naszym prawnie uzasadnionym interesem jest analizowanie czy zapoznajesz się z naszymi newsletterami, i które z informacji w nich zawartych czytasz najchętniej. 2. Art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną oraz art. 172 ustawy Prawo telekomunikacyjne. Co jest naszym prawnie uzasadnionym interesem? Doskonalenie naszego newslettera poprzez analizowanie czy zapoznajesz się z jego treścią i którymi wiadomościami najbardziej się interesujesz oraz dopasowywanie treści naszego newslettera do Twoich zainteresowań. Komu przekażemy Twoje dane? 1. Dostawcom narzędzi do: a. analityki ruchu na stronie, b. wysyłki newsletterów. 2. Podmiotom zajmującym się hostingiem (przechowywaniem) strony oraz danych osobowych. Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane? Przez czas prowadzenia działań marketingowych przez nas albo do czasu wyrażenia przez Ciebie sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych w celach marketingowych, albo odwołania zgody na wysyłanie wiadomości na Twój adres e-mail. Odwołanie przez Ciebie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania przed wycofaniem zgody. Czy po przekazaniu nam danych możesz sprzeciwić się ich przetwarzaniu? Tak. Możesz to zrobić w dwóch sytuacjach, gdy przetwarzamy Twoje dane: 1. na potrzeby marketingu bezpośredniego; takiego sprzeciwu nie musisz uzasadniać, 2. na podstawie innych naszych prawnie uzasadnionych interesów; taki sprzeciw wymaga uzasadnienia Twoją szczególną sytuacją.

W związku z ogłoszeniem Ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz. U. z 2016 r., poz. 2255; dalej jako „Ustawa”), zmianie uległy zasady dotyczące tworzenia regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania, zasady wydawania świadectw pracy, wydłużono terminy na złożenie odwołania od wypowiedzenia, wystąpienia z żądaniem przywrócenia do pracy lub odszkodowania oraz żądania nawiązania umowy o pracę, a ponadto wprowadzono, pod rygorem nieważności, formę pisemną dla umów o współodpowiedzialności materialnej.

Regulaminy pracy/wynagradzania

Dotychczas regulaminy pracy i wynagradzania obowiązkowo tworzyć musieli ci pracodawcy, którzy zatrudniali co najmniej 20 pracowników, chyba że objęci byli układem zbiorowym pracy. Po zmianach, obwiązek tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania dotyczyć będzie pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, chyba że objęci są oni układem zbiorowym pracy. W nowym stanie prawnym jednakże, pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjęci układem zbiorowym pracy, będą mogli tworzyć regulaminy pracy i wynagradzania dobrowolnie, z tym zastrzeżeniem, że pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników (ale mniej niż 50.– ciu) będą musieli tworzyć regulaminy, jeżeli zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa.

Zasady wydawania świadectw pracy

Przy zastrzeżeniu przepisów przejściowych, w nowym stanie prawnym, w związku
z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać świadectwo pracy wtedy, gdy nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy (w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego). Jeżeli jednak kolejny stosunek pracy zostanie w takich warunkach nawiązany, pracodawca będzie miał obowiązek wydać świadectwo pracy jedynie na wniosek pracownika. W takiej sytuacji, termin na wydanie świadectwa pracy wynosi 7 dni od złożenia wniosku.

Wydłużenie terminów wskazanych w art. 264 k.p.

Bardzo istotna zmiana, wprowadzona cyt. Ustawą, dotyczy wydłużenia terminów na realizację roszczeń, wskazanych w art. 264 k.p. Od 1 stycznia 2017 r. na złożenie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik ma 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. W taki sam sposób wydłużone zostały pozostałe terminy wskazane w przywołanym przepisie, tj. termin na żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania, liczony od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę oraz termin na żądanie nawiązania umowy o pracę, liczony od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy. Co ważne, do terminów określonych w art. 264 k.p., które nie upłynęły przed dniem wejścia
w życie cyt. Ustawy, stosuje się art. 264 k.p. w nowym brzmieniu.

Forma pisemna pod rygorem nieważności dla umów o współodpowiedzialności materialnej.

Nowe brzmienie art. 125 § 1 k.p. zakłada, że umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta przez pracowników z pracodawcą i będąca podstawą łącznego powierzenia mienia, musi mieć formę pisemną pod rygorem nieważności. Umowa zawarta
w innej formie będzie nieważna z mocy prawa. Dotyczy to jednakże umów
o współodpowiedzialności materialnej zawieranych po 1 stycznia 2017 r., ponieważ zgodnie
z art. 23 cyt. Ustawy, do trwających w dniu jej wejścia w życie umów o współodpowiedzialności materialnej, zastosowanie będzie miał art. 125 § 1 zdanie drugie w brzmieniu dotychczasowym.

Post Views: 3 825

Lubasz i Wspólnicy » Aktualności » Od 1 stycznia 2017 roku nastąpiły ważne zmiany w Kodeksie Pracy

Od 1 stycznia 2017 roku nastąpiły ważne zmiany w Kodeksie Pracy

Jerzy Hajn

Jeśli omawiane kwestie dotyczą Państwa sytuacji, prosimy o kontakt bezpośrednio z

Artykuły powiązane

Płaca minimalna dla polskich kierowców w Niemczech. Jak uniknąć problemów?

Umowa o pracę na czas określony maksymalnie na 24 miesiące